Il est difficile de croire que la génération Z est assez âgée pour commencer à travailler.
Il semble que c'était hier lorsque des experts en affaires ont écrit que ma propre génération, la génération du millénaire, était sur le point de changer complètement la main-d'œuvre .
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En regardant des journalistes, des chercheurs et des utilisateurs de médias sociaux en général écrire sur la génération du millénaire et maintenant la génération Z, j'ai découvert qu'ils disaient souvent des choses similaires. Par exemple, bien que les chercheurs aient identifié que chaque génération connaissait mieux la technologie et était motivée par sa carrière que la précédente, nous entendons toujours des mythes qui disent que les deux groupes d'âge ont " raison et moins de motivation pour gagner de l'argent. "[19659005] À ce stade, les milléniaux ont généralement réfuté les pires stéréotypes liés à notre (manque d'ambition) pour de plus en plus éduqués que certaines générations avant nous, devenir plus économe sur nos finances, et avec des attentes plus élevées pour les expériences de nos clients.
La génération Z tombe dans un cycle similaire de critiques alors qu'elle se prépare à entrer sur le marché du travail. Comme pour la génération Y, le chat sur Internet fait valoir qu'ils sont «gâtés», «dépendent de leurs parents» et «terribles avec l'argent».
En tant que futur manager ou collègue de la génération Z, il est important de séparer le mythe de la réalité.
Si vous avez entendu certaines des rumeurs les plus négatives à propos de la génération Z, vous craignez peut-être que vos attitudes au travail entravent votre entreprise à l'avenir. Cependant, prendre le temps d'enquêter sur la génération vous aidera à réaliser que, comme la plupart des hypothèses générationnelles, ces rumeurs sont généralement des généralisations radicales. En fait, plusieurs sources fiables prédisent que cette génération sera plus ambitieuse, bien éduquée, humble et encore plus innovante que les tranches d'âge précédentes.
Pour vous aider à vous faire une idée de la façon dont le talent de la génération Z pourrait bénéficier à votre lieu de travail à l'avenir, voici 30 statistiques que vous pouvez prendre en compte au fur et à mesure que vous progressez dans la population active.
Population de la génération Z
- En 2019, la génération Z était plus nombreuse que la génération Y, représentant 32% de la population mondiale de 7,7 milliards d'habitants. ( Bloomberg )
- La génération Z devrait provoquer un afflux d'environ 60 millions de demandeurs d'emploi au cours de la prochaine décennie. ( CSP.edu )
- D'ici 2026, la génération Z devrait constituer 82 millions de personnes au sein de la population des consommateurs américains. UU. ( Business Insider Intelligence )
- Bien qu'intéressé par l'apprentissage de compétences techniques ou techniques, 37% de la génération Z craint que la technologie n'affaiblisse leurs compétences en communication interpersonnelle ( CSP.edu )
Source: Business Insider Intelligence
Compétences et points forts
- Plus de 76% de la génération Z reconnaît que les compétences requises dans la main-d'œuvre actuelle diffèrent de les compétences nécessaires dans les forces de travail précédentes. ( LinkedIn Learning )
- Avec l'évolution des styles de travail et des technologies émergentes, 59% des professionnels de la génération Z pensent que leur emploi n'existera plus de la même manière à l'avenir. ( LinkedIn Learning )
- Lorsqu'il s'agit de découvrir de nouvelles compétences, 62% de la génération Z suivront des cours ou apprendront de nouvelles compétences si elles les améliorent dans leur travail, tandis que 59% feront de même si Cela augmentera votre salaire. ( LinkedIn Learning )
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- Bien que les lieux de travail mettent davantage l'accent sur l'embauche de talents non techniques, 62% de la génération Z estiment que les compétences techniques seront plus vitales pour obtenir un emploi. ( LinkedIn Learning )
- 51% des membres de la génération Z conviennent qu'ils sont plus créatifs que les générations précédentes. ( Snapchat )
- 77% de la génération déclare effectuer des activités créatives, comme la peinture lorsqu'elle est déconnectée. Pendant ce temps, 48% disent qu'ils font régulièrement des activités créatives, telles que la création de mèmes, lorsqu'ils sont en ligne. ( Snapchat )
- Malgré sa connexion aux réseaux sociaux, 51% de la génération Z préfère communiquer en face à face avec ses collègues, ses amis et sa famille plutôt que par le biais de messages . ( Yellow Recruitment Study 2019 )
- Près de 60% de la génération Z veut apprendre une nouvelle compétence mais n'a pas le temps. ( LinkedIn Learning )
Source: Snapchat
Motivations académiques et professionnelles
- Plus 70% des professionnels de la génération Z affirment que le salaire est un «facteur de motivation principal» dans leur carrière. ( CSP.edu )
- En ce qui concerne les exigences en matière de prestations de travail, 70 % de la génération Z estime que l'assurance maladie est "essentielle". ( CSP.edu )
- En 2018, environ 10% de la génération Z épargnait pour l'université. ( National Society of High School Scholars )
- 35% des étudiants de la génération Z s'attendent à au moins une offre d'emploi au moment où ils obtiennent leur diplôme universitaire. ( 2019 Étude de recrutement Yello)
- Environ 35% du groupe d'âge prévoit commencer à épargner pour la retraite à 20 ans. ( CSP.edu )
- 59% de la génération Z apprendra de nouvelles compétences si elles entraînent un salaire plus élevé. ( LinkedIn )
- Bien que la génération Z soit motivée par sa carrière, seulement 49% contrebalancent les offres d'emploi, tandis que 70% de la génération du millénaire négocieront des salaires plus élevés. ( Étude de recrutement jaune 2019 )
- Près d'un quart des étudiants de la génération Z commencent leur recherche d'emploi avant leur troisième année. ( Étude de recrutement Yello 2019 )
- Seulement 38% de la génération Z affirme que l'équilibre travail-vie personnelle est un aspect important d'un emploi, tandis que 58% disent même qu'ils travailleront la nuit et le week-end. ( CSP.edu )
Culture et diversité
- 48% de la génération Z est identifiée comme racialement ou ethniquement diversifiée. ( Pew Research Center )
- Lorsqu'un formulaire requiert qu'une personne sélectionne un sexe, 59% de la génération Z pense que le formulaire doit inclure une option "Autre". ( Pew Research Center )
- La moitié de la génération Z dit que la société n'accepte pas suffisamment les personnes qui ne s'identifient pas comme des hommes ou des femmes. ( Pew Research Center )
- Malgré la connexion de la génération Z avec la technologie et les réseaux sociaux, plus de personnes dans le groupe d'âge déclarent se sentir seules que les générations précédentes ( Cigna US Loneliness Index ) [19659045] Comportements pertinents
- Seulement 23% de la génération Z s'attend à ce que les messages texte soient un élément essentiel de la communication sur le lieu de travail. ( CSP.edu )
- En ce qui concerne les interactions avec leurs patrons, 40% de la génération Z souhaite une communication quotidienne. ( CSP.edu )
- Moins de 30% de la génération Z partagera des données personnelles, telles que la santé, le bien-être, la localisation ou les informations de paiement, en ligne. ( Institute of Business Management )
- Plus de la moitié de la génération Z passe plus de 10 heures par jour sur un appareil électronique. ( CSP.edu )
- Alors que 49% disent que les réseaux sociaux sont une partie importante de leur vie, 60% craignent toujours qu'il soit trop public. ( CSP.edu )
Dessin du groupe de talents de la génération Z
Bien que la génération Z soit toujours sur le marché du travail, la polyvalence et l'adaptabilité de ce groupe d'âge pourraient bénéficier aux employeurs à long terme. Par exemple, bien qu'ils soient techniquement et numériquement avancés par rapport aux générations passées, ils accordent toujours de l'importance aux compétences essentielles en marketing social telles que la communication interpersonnelle et la créativité.
De plus, la génération Z est l'une des générations les plus diverses avec un grand intérêt pour l'apprentissage. Cela signifie non seulement que la génération Z suivra des cours ou des commentaires pour s'améliorer, mais cela pourrait également offrir aux entreprises une variété de nouvelles idées et idées qui pourraient les rendre plus compétitives.
Si vous êtes un directeur marketing de futurs collègues de la génération Z, vous devriez être prêt à adopter votre créativité, vos stratégies numériques et vos contributions de jeunesse, au lieu de vous inquiéter que la nouvelle génération modifie complètement toutes les tactiques que vous avez créées dans le passé.
Pour plus d'informations sur la génération Z, consultez cet article de blog avec d'autres statistiques pertinentes. Il veut en savoir plus sur la façon dont la génération Z se compare à la génération du millénaire, voici un guide pour vous aider.
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