L'organisation syndicale de Google et d'autres grandes entreprises technologiques n'est que le début
A mazon, Apple, Microsoft et Alphabet ont atteint une capitalisation boursière de 1 milliard de dollars. Alors que beaucoup sont étonnés par cette croissance de la richesse et du pouvoir technologique, d'autres, en particulier les travailleurs de ces entreprises s'inquiètent des ramifications qu'implique une telle dynamique asymétrique du pouvoir.
Les travailleurs de la technologie voient de visu où se trouvent les missions idéalistes de Big Tech « reliant le monde » ou « organisant l'information mondiale » quand il s'agit aux valeurs capitalistes. Au cours de la dernière décennie, les valeurs d'entreprise mal alignées de Big Tech ont contribué à la diffusion d'une main-d'œuvre ancienne .
De nombreux travailleurs se sont perçus comme des contributeurs involontaires à des problèmes sociaux problématiques dans le cadre de leur travail quotidien, et beaucoup ont choisi de se rebeller contre leur propre entreprise. En 2016, les employés de Facebook ont démissionné publiquement après le développement de la société d'outils de censure dans le but de pénétrer le marché chinois. En 2018, des employés de Google ont manifesté contre le projet de moteur de recherche censuré de l'entreprise pour la Chine, et la même année, un groupe d'ingénieurs a refusé de travailler sur un outil de sécurité conçu pour remporter des contrats. Pentagone militaire avec le Pentagone .
De nombreux travailleurs se sont perçus comme des contributeurs involontaires à des problèmes sociaux problématiques dans le cadre de leur travail quotidien, et beaucoup ont choisi de se rebeller contre leur propre entreprise.
Les travailleurs technologiques s'expriment de plus en plus non seulement sur la façon dont les entreprises pour lesquelles ils travaillent, mais aussi sur le rôle que les entreprises jouent dans les problèmes de la société. #NoTechForICE a organisé des travailleurs de la technologie, des étudiants et d'autres militants contre la technologie de surveillance et a exprimé son mécontentement envers les entreprises complices en fournissant des solutions aux États-Unis. UU. Immigration et douanes . Le contrôle accru des entreprises technologiques s'est accéléré après les élections américaines de 2016 et les révélations de Cambridge Analytica, et les deux semblent avoir exacerbé les sentiments des travailleurs de la technologie ayant déjà contribué à la diffusion de fausses nouvelles. une plus grande polarisation de la société. L'impact négatif de Big Tech va au-delà des marchés publics. Le traitement différent des TVC de l'entreprise (travailleurs temporaires, vendeurs et travailleurs salariés) par rapport aux employés à temps plein a été fondamental pour la création de la Coalition of Technical Workers un groupe dirigée par une organisation de bénévoles axée sur la création d'une industrie technologique équitable et inclusive, en 2014. Depuis lors, elle est devenue une plate-forme mondiale qui rassemble des travailleurs technologiques déçus qui souhaitent discuter et travailler sur des solutions qui répondent aux problèmes éthiques de l'industrie.
La génération Y et la génération Z espèrent travailler avec des entreprises avec lesquelles elles s'identifient et où leur travail peut avoir un impact positif sur le monde. Bien que les entreprises de Big Tech fournissent de nombreuses solutions qui améliorent nos vies dans une certaine mesure, les actions que les entreprises ont prises au cours de la dernière décennie ont sali leur image pour de nombreux étudiants universitaires et diplômés récents sur le marché du travail, à tel point que les étudiants maintenant remet en question le rôle de la Big Tech dans la société, ce qui a parfois rendu le recrutement difficile pour certaines entreprises technologiques, les diplômés étant sur le point d'entrer dans les offres de rejet de la population active en raison de leurs perceptions négatives de ces sociétés .
Alors que les idéaux des travailleurs entrent en collision avec les plans technologiques des entreprises et que l'écart dans leurs visions pour l'avenir s'élargit, il est de plus en plus facile d'imaginer que la relation entre les employés et la direction devient plus hostile. . Google a récemment mis fin aux réunions traditionnelles de l'entreprise le vendredi dans toute l'entreprise, ce qui a permis des conversations transparentes entre les employés et la direction, sous-tendant les tensions internes croissantes de ces dernières années.
En dehors des États-Unis, les technologues et les gouvernements commencent à mieux comprendre et à remettre en question le pouvoir énorme que la Big Tech produit dans nos interactions quotidiennes. Ils ont noté que la Big Tech a permis une manipulation continue des élections dans le monde entier et a agi comme une menace pour la démocratie en cherchant activement des moyens de nous manipuler et kidnapper nos émotions et notre libre arbitre.
Tout le temps, l'acceptation des implications morales et éthiques de la technologie est définie par Big Tech elle-même sous le couvert de subventions de recherche ou think tanks garantissant que peut faire partie du processus de réglementation depuis le début.
Alors que de plus en plus de technologues réalisent la puissance de leurs connaissances et deviennent plus ouverts, les entreprises technologiques prendront de plus en plus de mesures pour minimiser la dissidence et l'organisation de l'activisme. Google en est le meilleur exemple, car il a embauché les services d'une société de conseil antisyndicale en 2019 après plusieurs années de troubles parmi les employés.
Une chose est sûre: le changement ne peut venir que de l'industrie technologique elle-même. Dans un avenir prévisible, les travailleurs de la technologie resteront à l'avant-garde de la révolution technologique en cours et du changement social qui l'accompagne. Ils doivent remettre en question l'application de leur travail et sensibiliser les utilisateurs de technologies moins expérimentés afin qu'ensemble nous puissions construire un avenir meilleur.
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